工伤后有可能没有赔偿吗？

工伤后有可能没有赔偿，以下从不同方面为您详细说明。

首先，要明确工伤认定的标准。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。如果职工的受伤情况不符合这些认定工伤和视同工伤的条件，那么就无法获得工伤赔偿。

其次，工伤认定的程序也很关键。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内申请工伤认定，可能会导致无法获得赔偿。

再者，即使认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，并且用人单位拒绝承担赔偿责任，职工又无法通过法律途径有效追讨赔偿时，也可能面临得不到赔偿的情况。同时，如果职工在工伤认定过程中提供虚假材料，试图骗取工伤赔偿，一旦被查实，不仅无法获得赔偿，还可能要承担相应的法律责任。

综上所述，工伤后是存在没有赔偿的可能性的，主要与是否符合工伤认定标准、是否按规定申请认定以及用人单位的赔偿能力和态度等因素有关。