单位交不上社保让自己交还承担单位部分，这样合理吗？

从法律角度来看，单位交不上社保让员工自己交并承担单位部分是不合理且不合法的。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务，但双方承担的比例和部分是有明确法律规定的。简单来说，社保就像是一个保障大家生活的“大池子”，用人单位和劳动者都要按规定往里面“放水”，各自承担一定的份额。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。也就是说，单位和员工在社保缴纳上有着明确的分工，各自负责自己的那部分。

单位交不上社保，可能存在多种原因，但这并不能成为将其应承担的社保费用转嫁给员工的理由。如果单位确实存在困难，应当按照法定程序进行处理，比如与社保部门沟通协调，申请缓缴等。单位让员工承担其应缴纳的社保部分，这明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。

要是遇到这种情况，员工可以先和单位友好协商，明确指出单位的做法不合法，要求单位按照法律规定履行社保缴纳义务。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。