劳动关系具有排他性吗？

劳动关系的排他性是指劳动者一般不能同时与两个或两个以上的用人单位建立全日制劳动关系。从法律角度来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定实际上体现了劳动关系在一定程度上的排他性。也就是说，法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但前提是不能对本职工作造成严重影响，并且要取得原用人单位的认可。

从实际情况来讲，如果劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，很可能会因为精力分散而无法高质量地完成各个单位的工作任务，进而引发一系列的纠纷和问题。例如，可能会出现工作时间冲突、商业秘密泄露等情况。所以，为了避免法律风险和保障自身权益，劳动者在考虑建立多重劳动关系时，一定要谨慎评估，遵循相关法律规定。