双方协商一致个人提出解除是否属于个人原因？

在法律层面，当双方协商一致且由个人提出解除的情况，是否属于个人原因需要结合具体情况判断。

首先，从概念上来说，“个人原因”通常指的是完全基于个人主观意愿、自身生活或职业规划等因素，而不涉及外界强制力或客观环境的重大变化，从而主动做出解除合同等行为。而“双方协商一致”强调的是双方在平等、自愿的基础上，就解除事宜达成了共识。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里并没有明确这种协商一致解除的原因是否属于个人原因。一般情况下，如果是个人主动提出解除，并且没有受到用人单位的欺诈、胁迫等情形，那么可以认定为个人原因。例如，个人因为想要换个城市生活、追求其他职业发展机会等，主动与单位协商解除劳动合同，这就明显属于个人原因。

然而，如果个人提出解除是因为用人单位存在一些违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使形式上是个人提出协商一致解除，实际上也不能单纯认定为个人原因。因为在这种情况下，个人是为了维护自身合法权益而做出的决定。

对于领失业金而言，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果是因个人原因协商一致解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，可能无法领取失业金。但如果存在上述用人单位违法违规导致个人提出解除的情况，就有可能符合领取条件。