离职证明书有竞业限制是否有效？

在探讨离职证明书上的竞业限制是否有效之前，我们先了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里明确指出，竞业限制条款一般是通过劳动合同或者保密协议来约定的。

如果离职证明书上单独写明竞业限制，而此前双方并没有签订过相关的竞业限制协议，从法律层面来说，它可能并不当然具有法律效力。因为竞业限制是对劳动者就业权利的一种限制，这种限制需要基于双方的合意，也就是双方达成一致的意思表示。仅仅在离职证明书上单方面添加竞业限制内容，而劳动者没有事先同意，可能不符合法律规定的形式。

然而，如果用人单位能够证明劳动者知晓并同意该竞业限制内容，比如有相关的沟通记录、劳动者的默认行为等，那么该竞业限制可能会被认定有效。同时，如果该竞业限制符合法律规定的合理范围，包括合理的竞业限制期限（不得超过二年）、给予劳动者合理的经济补偿等，也会增加其被认定有效的可能性。但总体而言，单独在离职证明书上的竞业限制条款，相较于通过正式协议约定的竞业限制，其效力存在一定的不确定性。