不签合同是否违反劳动法？

不签合同在很多情况下是违反劳动法的。下面从不同主体为您详细解释：

首先，对于用人单位来说，如果不与劳动者签订书面劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。根据该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，必须在一个月内签订书面合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，如果是劳动者拒绝签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。不过如果超过一个月，用人单位再以劳动者不签合同为由终止劳动关系，就需要支付经济补偿了。