加班基数是全年收入吗？

在法律层面，加班基数并不一定是全年收入。首先，我们来了解一下加班基数的概念。加班基数就是用来计算加班工资的基础数额。简单来说，当你加班时，你的加班工资是根据这个基数，按照不同的加班情况乘以相应的倍数来计算的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里并没有明确规定加班基数就是全年收入。

通常情况下，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。不过，需要注意的是，加班基数通常是不包含福利费用等一些非常规性收入的，所以一般不会直接是全年收入。全年收入包含了很多可能不属于正常工资范畴的项目，如年终奖等，这些通常是不纳入加班基数计算的。