加班工资算法是否合法？
我在一家公司上班，经常需要加班。但公司给的加班工资我感觉有点少，不太清楚他们的算法对不对。我想知道怎么判断公司加班工资算法合不合法，有没有相关的 法律标准呢？
张凯执业律师
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判断加班工资算法是否合法，需要先了解加班工资的计算方法以及相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里所说的“工资”，通常是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。在实际计算中，加班工资基数可能因不同情况而有所差异。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。
要判断加班工资算法是否合法，就需要按照上述法律规定的标准，结合实际的加班情况和工资基数来进行核对。如果用人单位支付的加班工资低于法律规定的标准，那么这种算法就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。