学生兼职超过八小时算违反劳动法吗？

首先，要明确学生兼职的身份与一般劳动者有所不同。通常情况下，学生兼职并不属于劳动关系，而是劳务关系，所以并不直接受《中华人民共和国劳动法》的调整。《中华人民共和国劳动法》主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于劳动关系中的劳动者，《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

然而，学生兼职因为属于劳务关系，其工作时间、报酬等主要是由双方通过签订的劳务合同来约定。如果合同中明确规定了工作时长，超过该时长就属于违约行为。学生可以依据合同约定，要求对方承担违约责任。要是合同没有约定工作时长，虽然不受劳动法关于工作时间限制的约束，但从公平合理的角度出发，过长的工作时间对学生的身心健康可能产生不利影响。此时，学生可以与兼职单位进行协商，重新确定合理的工作时间和报酬标准。