给法人发工资是否合理？

在探讨给法人发工资是否合理这个问题时，我们首先要明确“法人”的概念。法人并不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如公司、企业等。通常我们所说的应该是“法定代表人”，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从法律层面来说，给法定代表人发工资是合理的，但需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果法定代表人与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，为公司提供了劳动，那么公司就应当按照合同约定向其支付工资。

此外，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。法定代表人的工资如果符合合理性的要求，是可以在企业所得税前扣除的。这里的合理性要求工资是符合企业生产经营活动常规而发生的支出。

在实际操作中，判断给法定代表人发工资是否合理，主要看法定代表人是否在公司实际任职、是否提供了劳动、工资标准是否符合市场行情等因素。如果法定代表人确实在公司履职，承担了相应的工作职责，并且工资发放符合公司的薪酬制度和市场水平，那么给其发工资就是合理合法的；反之，如果只是为了虚增成本、逃避税收等不正当目的而给法定代表人发工资，就是违反法律规定的行为。