扣除绩效会被认为是拖欠工资吗？
我在一家公司上班，最近公司扣除了我的绩效工资，我不太清楚这种扣除绩效的行为在法律上会不会被认定为拖欠工资。我想知道法律是如何界定这两者的，扣除绩效在什么情况下算拖欠工资，什么情况下不算呢？
张凯执业律师
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要判断扣除绩效是否会被认为拖欠工资，需要先明确绩效工资和拖欠工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等考核指标来发放的那部分工资。而拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性。
在实际情况中，如果用人单位有完善、合理且公示过的绩效管理制度，员工知晓考核标准，并且扣除绩效是因为员工未达到既定的考核目标，这种情况下通常不算拖欠工资。比如公司规定员工每月要完成一定数量的业务订单，若员工未完成，按照制度扣除相应绩效，这是合理的。
然而，如果用人单位没有明确的绩效管理制度，或者随意变更考核标准来扣除绩效；又或者扣除绩效没有合理依据，仅仅是为了减少支付工资，那么这种扣除绩效的行为就可能被认定为拖欠工资。例如，公司突然提高考核难度，且没有提前告知员工，就扣除绩效，这就很可能构成拖欠工资。
当劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。