事假扣除是在社保之前还是之后？

要明确事假扣除是在社保之前还是之后，需要先了解事假扣除和社保缴纳的相关概念。

事假扣除，简单来说就是员工因为请了事假，没有提供相应的劳动，公司会按照规定扣除这期间对应的工资。而社保缴纳，是指公司和员工按照一定的比例，为员工缴纳社会保险费用，这是员工享有的一项重要权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，通常是指员工的应发工资。应发工资是指员工在没有扣除任何费用之前的工资收入。

一般情况下，事假扣除是在应发工资的基础上进行的。而社保的缴纳基数是按照应发工资来确定的，也就是说，社保缴纳是基于员工没有扣除事假工资之前的工资数额来计算的。所以，事假扣除通常是在社保缴纳之后进行的。这样做的目的是为了保证员工的社保权益不受事假扣除工资的影响。例如，员工每月应发工资是5000元，社保缴纳基数也是按照5000元来计算，然后公司扣除员工请事假对应的工资。如果事假扣除在社保之前，就可能会降低社保缴纳基数，影响员工未来的社保待遇。

当然，在实际操作中，不同的公司可能会有不同的做法，但从法律规定和保障员工权益的角度来看，事假扣除应该在社保之后进行。如果员工发现公司的做法不符合规定，可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。