人保劳务派遣属于全职还是兼职？

要判断人保劳务派遣属于全职还是兼职，需要先了解劳务派遣以及全职、兼职的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

全职通常指劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间内，持续、稳定地为用人单位提供劳动，一般工作时间较长且相对固定。兼职则是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动，工作时间相对灵活且不固定。

在法律上，并没有明确规定人保劳务派遣一定是全职或者兼职。判断其性质主要依据劳动合同的约定以及实际工作情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

如果劳务派遣协议中约定劳动者按照正常的工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天等，持续、稳定地为用工单位提供劳动，那么这种情况通常属于全职。若协议约定劳动者利用部分时间，如周末、晚上等非正常工作时间提供劳动，工作时间不固定且较短，那就可能属于兼职。所以，不能一概而论地说人保劳务派遣是全职还是兼职，要结合具体的合同约定和实际工作安排来确定。