岗位工资是否受法律保护？

岗位工资是受法律保护的。岗位工资指的是按照职工所在岗位的劳动强度、责任大小、技能要求等因素来确定的工资。它是劳动者劳动报酬的重要组成部分。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所提及的工资，自然包含了岗位工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。倘若劳动合同中对岗位工资有明确约定，那么用人单位就必须依照约定来支付。

当用人单位未按照约定支付岗位工资时，这就属于违法行为。劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付岗位工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。