邮政今年全部转外包是否合法？

公司打算把我们从劳务派遣转为劳务外包，大家都很担心权益问题。想知道这种情况下，我们员工能不能得到补偿，具体的补偿标准又是怎样的呢？

我在公司的合同到期了，现在单位却要改成外包合同。我担心改成外包合同后，自己的权益得不到保障，比如福利待遇、工作稳定性等方面。我想知道从法律角度讲，我能不能拒绝单位这种改外包合同的要求呢？

我现在是一名劳务派遣员工，公司突然说要把劳务派遣转为外包，也没问过我们的意见。我不太清楚这合不合法，我能不能不同意这种转变啊？主要就是想弄明白我在这种情况下有哪些权益，该怎么维护自己。

我在一家单位工作，最近听说单位要把我们合同制员工转让给第三方人事管理。我不太清楚这合不合法，担心自己权益受影响，想了解单位这么做在法律上有没有依据，在什么情况下是合法的，什么情况又是不合法的。

我是一名劳务派遣员工，现在公司打算把我们转为劳务外包。我不太清楚这种转变对我权益有啥影响，就想知道公司在转之前是不是得给我们补偿啊，不然我担心自己利益受损。

我原本是外包人员，在公司工作了一段时间。最近公司突然说要把我转为内部人员，但没说清具体情况。我担心这样的转变会不会存在不合法的地方，比如涉及合同、权益等方面，想了解下公司这种将外包转为内部人员的做法在法律上是怎么规定的，到底违不违法。

我在一家公司是通过劳务派遣的形式工作的，最近公司说要把我们转为劳务外包。我不太懂这两者的区别，也不知道公司这么做合不合法。我担心自己的权益会受到影响，想了解一下从劳务派遣转为劳务外包到底在法律上合不合法呢？

我经营着一家企业，有一套自己的物流系统。最近想把这套物流系统整体承包给一家第三方公司，可又担心这样做会不会违反法律规定。想了解下从法律层面看，企业把物流系统全部承包给第三方到底合不合法呢？

我在一家公司工作，是通过劳务派遣的方式进来的。现在公司突然说要换劳务派遣公司，还不跟我续签合同了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

公司突然通知要把我转为外包人员，我心里很没底。不清楚公司这么做合不合法，我担心自己权益受损。也不知道如果不同意转，公司能不能强制我。想了解一下在法律层面，公司这种行为有什么规定和限制。

我所在的公司打算把经营权全部承包给一个个人，我有点担心这种做法合不合法。我想知道这样做有没有违反相关法律规定，公司和个人都需要承担哪些责任和义务，会面临什么样的法律后果，希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我所在的公司打算把部分员工外包出去，我不太清楚这种做法合不合法。我担心外包后自己的权益得不到保障，比如工资待遇、工作稳定性等。我想了解一下，从法律角度来看，公司的员工外包到底合不合法呢？

我在一家公司上班，现在公司要把我们外包给第三方。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我们赔偿，担心自己的权益受损。想了解一下，从法律角度来说，公司这样做应该遵循怎样的赔偿标准和流程呢？

我在现在的公司工作一段时间了，最近公司说要把我转到第三方去。我不太明白这是怎么回事，也不知道自己的权益会不会受影响。我想了解下，公司这么做合法吗？如果不合法我该怎么应对？要是合法，我又该注意些什么呢？

公司要求我转到外包岗位，可我不想转。我担心不转的话会失去工作，转了又怕权益受损。我想知道在这种情况下，我有哪些权利，该如何维护自己的权益，有什么具体的解决办法吗？

我是邮政外包人员，一直不清楚自己应不应该有五险一金。我每天工作也很辛苦，和正式员工做的事差不多，但待遇方面我不太确定。想问下从法律角度看，邮政外包人员到底有没有权利享受五险一金呢？

我所在的企业把业务转移外包了，之后就不给我们交社保了。我不太清楚这种做法对不对，也不知道自己的权益是否受到了侵害，想了解下企业这样做在法律上到底合不合法，我们员工该怎么维护自己权益呢？

我们公司最近把业务外包出去了，感觉我们这些员工的处境很不稳定。我不太清楚在这种情况下，我们员工有哪些权益，又该通过什么途径去维护。想了解一下具体有什么法律手段和方法可以保障自己，避免自身利益受损。

我所在的公司打算用劳务外包的方式来规避和我们的劳动关系。我不太懂这样做合不合法，想知道公司这么做是不是能真的规避劳动关系，我该怎么维护自己的权益呢？