邮政今年全部转外包是否合法？

要判断邮政今年全部转外包是否合法，需要从多方面进行分析。

首先，我们来了解一下劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这个过程中，企业与外包机构签订外包合同，明确双方的权利和义务。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是规范此类行为的重要法律。其中规定，用人单位进行业务外包等行为时，不能损害劳动者的合法权益。如果邮政进行全部业务外包，涉及到劳动者权益的调整，比如劳动合同的变更、解除等情况，必须遵循法定程序。

如果邮政因为业务外包要与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照第四十七条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，邮政在进行业务外包过程中，不能将核心业务全部外包，并且要确保外包机构具备相应的资质和能力。如果邮政违反上述法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。所以，邮政全部转外包是否合法，关键在于是否遵守了相关法律规定以及是否保障了劳动者的合法权益。