试用期工资不到两千合法吗？

要判断试用期工资不到两千是否合法，需要从法律规定的角度多方面考量。

首先，我们来了解一下关于试用期工资的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有两个重要的参考标准，一是与本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的比例关系，二是当地的最低工资标准。

如果仅从工资数额来看，不同地区有不同的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据本地区的经济发展水平、居民生活水平等因素制定的，它是保障劳动者基本生活的一个底线。如果当地的最低工资标准高于两千元，那么试用期工资不到两千就是不合法的。例如，一些经济较为发达的城市，最低工资标准可能相对较高，若低于这个标准发放工资，用人单位就违反了法律规定。

除了考虑当地最低工资标准外，还需要看本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十这个标准。假设劳动合同约定转正后的工资是三千元，那么试用期工资按照百分之八十计算应该是两千四百元。如果此时试用期工资不到两千，那显然不符合法律规定。所以，不能仅仅依据工资数额是否达到两千来判断是否合法，而是要综合以上两个法律规定的标准来确定。

如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。