逆向派遣是否合法？

逆向派遣，简单来说就是用人单位本来已经有了劳动者，却通过一些手段，让劳动者与劳务派遣单位签订合同，再以派遣的形式回到原岗位工作。这种行为在很多情况下是不合法的，侵害了劳动者的合法权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。逆向派遣往往是用人单位为了规避自身责任，将本应直接签订劳动合同的劳动者转为劳务派遣工，这可能不符合劳务派遣的法定适用范围。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。逆向派遣中，如果用人单位存在欺诈、胁迫劳动者签订劳务派遣合同的情况，那么这份合同是可以被认定为无效的。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，逆向派遣还可能涉及到用人单位逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果逆向派遣导致劳动者的社会保险权益受到损害，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

总之，逆向派遣在很多情况下是不合法的。劳动者如果遇到逆向派遣的情况，应当及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。