question-icon 公司到发工资时间没发,说放假顺延,这样合法吗?

我在一家公司上班,到了发工资的日子,公司却没发工资,说是因为放假要顺延。我不太清楚公司这么做合不合法,我就担心一直拖着不发,我的生活都受影响了,想了解下这种情况在法律上是怎么规定的。
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

首先,工资支付是有明确法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着,正常情况下公司要按照和员工约定好的日期发工资。要是遇到放假,按照规定得提前发,而不是顺延。所以公司说放假顺延工资发放时间,通常是不符合法律规定的。 如果公司确实因为经营困难等特殊原因需要暂时延期支付工资,那么根据法律规定,需要事先征得本单位工会同意。并且要跟员工说明情况,得到员工的理解。但即便如此,延期支付工资也应该有个合理的期限。 要是公司没有经过这些程序,擅自以放假为由顺延发工资,员工是有权利维护自己合法权益的。员工可以先和公司进行协商,要求公司按照规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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