公司到发工资时间没发，说放假顺延，这样合法吗？

首先，工资支付是有明确法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，正常情况下公司要按照和员工约定好的日期发工资。要是遇到放假，按照规定得提前发，而不是顺延。所以公司说放假顺延工资发放时间，通常是不符合法律规定的。

如果公司确实因为经营困难等特殊原因需要暂时延期支付工资，那么根据法律规定，需要事先征得本单位工会同意。并且要跟员工说明情况，得到员工的理解。但即便如此，延期支付工资也应该有个合理的期限。

要是公司没有经过这些程序，擅自以放假为由顺延发工资，员工是有权利维护自己合法权益的。员工可以先和公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。