工厂试用期直接走是否有工资发放？

在法律层面，工厂试用期直接走一般是有工资发放的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论劳动者处于试用期还是正式工作阶段，只要其付出了劳动，用人单位都不能随意剥夺其获得工资的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，在试用期内，劳动者的工资有明确的保障标准。

不过，虽然劳动者试用期直接走有获得工资的权利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不按照规定的程序离职，可能会给用人单位造成一定的损失。根据该法第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，尽管有获得工资的权利，但不按规定离职可能会引发一些后续问题。总体而言，正常情况下工厂试用期直接走是有工资的，但建议还是按照法定程序离职。