工资支付是否必须使用基本账户发放？

工资支付是否必须使用基本账户发放，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制要求企业必须使用基本账户来支付员工工资。《工资支付暂行规定》中主要强调了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人等内容，并没有提及工资发放账户的具体要求。

然而，在实际操作中，使用基本账户发放工资有诸多好处和必要性。基本账户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，企业的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。使用基本账户发放工资，便于企业进行财务管理和税务申报，也有利于监管部门对企业的工资支付情况进行监督。同时，对于员工来说，使用基本账户发放工资可以保证工资发放的稳定性和可追溯性，便于员工进行工资查询和维权。

另外，一些地方政府或监管机构可能会出台相关政策，要求企业使用基本账户发放工资，以保障劳动者的合法权益，防止企业通过其他账户转移资金、拖欠工资等情况的发生。所以，企业在发放工资时，还需要关注当地的具体政策要求。

综上所述，虽然法律没有硬性规定工资支付必须使用基本账户，但从规范管理和保障权益等角度出发，使用基本账户发放工资是较为合理和常见的做法。