公司员工在休息期间抽烟导致起火被烧伤是否属于工伤？

公司员工在休息期间抽烟导致起火被烧伤是否属于工伤，需要具体情况具体分析。

首先，要明确工伤的概念，简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工间休息通常是整个工作时间的一部分。如果员工是在正常的工间休息，且休息场所是公司指定或默认的工作相关区域，即使是因为抽烟引发起火被烧伤，也有可能被认定为工伤。这是因为在工作时间内，员工基于生理需求进行休息，可看作工作的合理延续。

然而，如果员工是在个人时间，比如已经下班且不在工作场所范围内抽烟，或者是在公司明确规定的非吸烟区域、非工作相关区域抽烟导致起火被烧伤，通常不会被视为工作相关活动，也就不太可能认定为工伤。

另外，即使在工作时间和工作场所内，如果员工的抽烟行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。

在实践中，类似案例的判决结果并不统一。有的案例中法院认为员工吸烟并非劳动中必然产生的行为，与其工作没有必然联系，受伤不属于因工作原因，因此不认定为工伤；但也有案例考虑到工间休息是劳动者的基本权利，且公司对工作环境风险防控不力等因素，认定员工受伤属于工伤。

所以，具体到某一个案例是否属于工伤，要综合多方面因素判断，并且可能会受到地区法律和公司政策的影响。为了准确了解能否获得工伤认定和赔偿，建议咨询当地的劳动法律专业人士或与公司人力资源部门联系 。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

无过错原则：也叫无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。在工伤认定中适用该原则，意味着即使劳动者对伤害的发生存在一定过错，只要不属于法定排除情形，依然可能被认定为工伤。