社保按固定工资缴纳是否合法？

社保按固定工资缴纳是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确社保缴费基数的确定原则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“本人工资”，一般是指职工上一年度月平均工资。如果职工工资是相对稳定的，按固定工资缴纳社保在符合规定的工资范围内是可行的。也就是说，当职工每月工资固定，且该固定工资处于当地社保缴费基数的上下限之间时，按照这个固定工资来缴纳社保是合法的。例如当地社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元，职工每月固定工资为5000元，那么按5000元缴纳社保是符合规定的。

然而，如果职工工资是有浮动变化的，用人单位却一直按照固定工资为职工缴纳社保，这种做法可能就不合法了。因为这样可能会导致职工实际缴纳的社保费用与应缴纳的不符，影响职工的社保权益。比如职工工资有旺季和淡季之分，旺季月工资能达到10000元，淡季月工资5000元，而单位一直按5000元缴纳社保，在工资较高的月份，单位少缴纳了社保费用，这就损害了职工的利益。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果发现单位存在这种不规范的缴纳行为，职工可以向社保部门反映，维护自己的合法权益。