社保三七分是否合理？

社保三七分是否合理，需要从法律规定的社保缴费比例方面来判断。

社保缴费比例是由国家法律规定的，目的是明确用人单位和劳动者各自应承担的社保费用份额，以保障社会保险制度的公平性和可持续性。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中部分险种由用人单位和职工共同缴纳，部分险种仅由用人单位缴纳。

例如，在养老保险方面，一般来说，单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例通常分别为0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。

由此可见，社保缴费的具体比例是有明确法律规定的，并非可以随意按照三七分来划分。如果用人单位要求与职工按照三七分来承担社保费用，很可能违反了法律规定。因为这种比例与法定的缴费比例不符，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定的比例缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。