大二交了社保还算应届生吗？

应届生身份在就业、考公等诸多方面有着重要意义。一般来说，应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

而对于大二就交了社保是否还算应届生，从法律角度和实际判定来说，交社保本身并不必然导致丧失应届生身份。虽然缴纳社保通常意味着与用人单位建立了劳动关系，但高校学生在学期间参加的实习、勤工俭学等活动，即便缴纳了社保，也不影响其应届生身份。因为根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

不过，如果大二学生是以正式员工身份与用人单位签订了劳动合同并缴纳社保，这种情况可能会对其应届生身份产生一定争议。因为在考公、事业单位招聘等招考中，对应届生身份的界定可能会更严格。但具体是否还算应届生，要结合不同招考单位的具体要求和解释来确定。有些单位可能更看重是否签订三方协议、档案是否调走等因素。所以，大二交了社保后，多数情况下还是可以认定为应届生，但具体还需根据不同情形和相关单位的规定来判断。