监管费是否不算入绩效？

在探讨监管费是否应算入绩效之前，我们先来明确一下监管费和绩效的概念。监管费通常是指为了保障特定业务活动的规范、安全运行，由相关部门或者机构收取的费用。而绩效，简单来说，就是员工在工作中取得的成绩和效果，一般与员工的工作表现、业务成果等挂钩，公司会根据绩效来衡量员工的工作价值并给予相应的奖励。

从法律层面来看，目前并没有统一明确的法律条文直接规定监管费是否应算入绩效。这主要取决于公司与员工之间签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含基本工资、奖金、绩效工资等。如果劳动合同中明确约定了绩效的计算方式，且监管费被排除在绩效计算范围之外，那么公司按照合同执行是符合法律规定的。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司的内部规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定和公示，对员工是具有约束力的。如果公司的规章制度明确说明了监管费不算入绩效，在合法合规的前提下，也是有效的。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对监管费是否算入绩效作出明确规定，那么公司单方面决定将监管费排除在绩效之外，可能存在不合理之处。在这种情况下，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。