question-icon 拖欠工资拿东西是否犯法?

我被老板拖欠工资了,实在没办法,想从公司拿些东西抵工资。但又担心这样做是违法的,所以想问问,在这种拖欠工资的情况下拿东西到底犯不犯法呢?
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  • #拖欠工资
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在老板拖欠工资的情况下,员工拿东西是否犯法需要分情况来看。 首先,我们要明确一个法律概念,叫做“私力救济”。简单来说,私力救济就是当自己的合法权益受到侵害时,在情况紧急且无法及时获得公权力救助的情况下,依靠自身力量来保护权益的行为。不过,这种救济方式必须在合理合法的范围内进行。 如果员工未经老板同意,擅自拿走公司价值较大的财物,这种行为很可能被认定为违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。这里的“盗窃”就包括了未经他人同意拿走财物的行为。如果拿走的财物价值达到了一定标准,还有可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的盗窃罪。该条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 然而,如果员工与老板协商一致,以公司的财物来抵偿工资,并且办理了相应的手续,这种情况通常是合法的。这相当于双方达成了一个以物抵债的协议,只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,就是有效的。 所以,当遇到老板拖欠工资的情况时,建议员工通过合法的途径来解决,比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等,而不要轻易采取自行拿东西的方式,以免给自己带来不必要的法律风险。

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