拖欠工资拿东西是否犯法？

在老板拖欠工资的情况下，员工拿东西是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要明确一个法律概念，叫做“私力救济”。简单来说，私力救济就是当自己的合法权益受到侵害时，在情况紧急且无法及时获得公权力救助的情况下，依靠自身力量来保护权益的行为。不过，这种救济方式必须在合理合法的范围内进行。

如果员工未经老板同意，擅自拿走公司价值较大的财物，这种行为很可能被认定为违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的“盗窃”就包括了未经他人同意拿走财物的行为。如果拿走的财物价值达到了一定标准，还有可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的盗窃罪。该条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

然而，如果员工与老板协商一致，以公司的财物来抵偿工资，并且办理了相应的手续，这种情况通常是合法的。这相当于双方达成了一个以物抵债的协议，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

所以，当遇到老板拖欠工资的情况时，建议员工通过合法的途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，而不要轻易采取自行拿东西的方式，以免给自己带来不必要的法律风险。