公司老板拖欠工资，我们拿了些东西，这违法吗？

在公司老板拖欠工资的情况下，员工自行拿公司东西这种行为是否违法，需要分情况来看。首先，我们先了解一下老板拖欠工资和员工拿公司东西这两个行为。老板拖欠工资，这明显是老板违反了他和员工之间的劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，员工有权通过合法途径要求老板支付工资。

而员工拿公司东西的行为，可能涉及到不同的法律后果。如果员工在没有经过公司同意的情况下，擅自拿走公司的财物，且这些财物的价值达到了一定标准，就可能构成侵占或盗窃等违法行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。这里的财物如果是公司的，也适用于此规定。

不过，如果员工是在与老板协商一致，或者通过合法的法律程序（如劳动仲裁、法院判决等）后，以拿取公司财物的方式来抵偿工资，并且有相应的书面协议等，这种情况下一般是不违法的。所以，员工在遇到老板拖欠工资的情况时，最好通过合法、合理的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，而不要自行采取可能违法的措施。