索要劳动报酬是否有时效？
我之前在一家公司上班，离职后公司还欠我一部分劳 动报酬没给。现在距离我离职已经有段时间了，我想问下我现在去索要这部分劳动报酬，会不会因为时间太久就不行了，索要劳动报酬有没有时间限制呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
索要劳动报酬是有时效规定的。这里涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间这一概念。劳动争议申请仲裁的时效期间，简单来说，就是劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷后，劳动者需要在一定的时间内去申请仲裁来解决纠纷，如果超过了这个时间，可能会面临一些不利的后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你意识到公司没有给你应得的劳动报酬，权利受到侵害那一刻起，开始计算这一年的时效。
不过，该条法律也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着在你和公司还存在劳动关系的时候，无论过了多久，你都可以随时去申请仲裁索要被拖欠的劳动报酬。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如你离职了，和公司的劳动关系结束了，那你就需要在离职之日起一年内去申请仲裁索要劳动报酬，否则可能会因为超过时效而影响你的权益。