question-icon 索要劳动报酬是否有时效?

我之前在一家公司上班,离职后公司还欠我一部分劳动报酬没给。现在距离我离职已经有段时间了,我想问下我现在去索要这部分劳动报酬,会不会因为时间太久就不行了,索要劳动报酬有没有时间限制呢?
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  • #劳动报酬时效
answer-icon 共1位律师解答

索要劳动报酬是有时效规定的。这里涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间这一概念。劳动争议申请仲裁的时效期间,简单来说,就是劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷后,劳动者需要在一定的时间内去申请仲裁来解决纠纷,如果超过了这个时间,可能会面临一些不利的后果。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当你意识到公司没有给你应得的劳动报酬,权利受到侵害那一刻起,开始计算这一年的时效。 不过,该条法律也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着在你和公司还存在劳动关系的时候,无论过了多久,你都可以随时去申请仲裁索要被拖欠的劳动报酬。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如你离职了,和公司的劳动关系结束了,那你就需要在离职之日起一年内去申请仲裁索要劳动报酬,否则可能会因为超过时效而影响你的权益。

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