试用期指甲不小心掀开会有补偿金吗？

在试用期内指甲不小心掀开，一般较难直接获得补偿金，原因主要在于这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而单纯指甲不小心掀开，若与工作无关，很难符合工伤认定标准。

不过，若在试用期限，员工不幸患上疾病或遭受意外伤害（包含指甲不小心掀开这种情况），且在法定医疗期限内首遭解雇的话，该用人单位将以每月的基本工资为额度，按照员工在本职单位所服务的年资，逐年递增一笔赔偿金。此种情况下，员工所能获取的经济补偿金，将相当于本人之基本工资乘以其在公司供职的年数。这是基于对员工在患病或遭受意外伤害处于医疗期内权益的一种保护，避免用人单位在员工无法正常工作的特殊时期不合理地解除劳动合同。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动者权益保护以及用人单位解除劳动合同的规定，旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益，维护劳动关系的稳定。