工龄超过两年半辞职是否有赔偿？
我在公司工作超过两年半了，现在打算 辞职，不知道这种情况下能不能获得赔偿。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的，所以想问问大家，像我这种工龄超过两年半后主动辞职的，有没有赔偿呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们要明确“赔偿”和“补偿”在法律上是不同的概念。赔偿通常是指用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时需要承担的责任；而补偿则是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济补助。
对于主动辞职的情况，一般来说，如果是劳动者个人原因自愿离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中并不包含劳动者主动辞职这一项。
但是，存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫辞职时，用人单位就需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
在计算经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你的工龄超过两年半，若符合上述可获得经济补偿的情形，用人单位一般应支付你三个 月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。