孕期上岸是否有产假工资？
我在孕期成功入职新公司，现在快到产假时间了，不太清楚在这种孕期刚入职的情况下，能不能享受产假工资。想知道从法律角度看，我这种情况有没有产假工资呢？
张凯执业律师
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产假工资是女职工在产假期间依法享有的工资待遇。在我国，这其实涉及到两个概念，一是产假工资，二是生育津贴。
简单来说，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间按照其正常出勤发放的工资。一般情况下，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间领取的是生育津贴，生育津贴就相当于产假工资；如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对于您孕期上岸这种情况，如果新单位已经为您缴纳了生育保险，并且满足当地规定的享受生育保险待遇的条件（比如连续缴费一定时长），那么您可以申领生育津贴。如果单位没有为您缴纳生育保险，那么单位就需要按照您产假前工资的标准给您发放产假工资。
所以，您需要先了解新单位是否为您缴纳了生育保险以及缴纳时长是否符合当地要求，这样就能确定您产假期间的工资待遇情况了。