试用期不批准离职是否有工资？

在试用期，即便公司不批准离职，劳动者也是有工资的。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。这是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，用人单位不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。在试用期，劳动者同样与用人单位建立了劳动关系，其劳动权益受到法律保护。当劳动者在试用期提出离职时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位，就有权利解除劳动合同。无论用人单位是否批准，都不影响劳动者离职的合法性。只要劳动者按照规定履行了通知义务，在离职时，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。如果用人单位以不批准离职为由，拒绝支付劳动者工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。总之，试用期不批准离职，劳动者依然享有获得工资的权利，用人单位不得克扣或拖欠。