未按规定辞职有工资吗？

从法律角度来看，未按规定辞职也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的基本权益。简单来说，只要你为公司付出了劳动，公司就没有理由克扣你的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的强制性和合法性，不论劳动者以何种方式离职，只要有劳动事实存在，工资就应该正常发放。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步说明了用人单位支付工资的义务。

不过，未按规定辞职可能会给用人单位带来一定的损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你的擅自离职给公司造成了实际损失，公司可以要求你赔偿，但这与工资是两码事，不能以此为由克扣工资。

如果遇到公司以未按规定辞职为由克扣工资的情况，你可以先与公司进行友好协商，争取和平解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。