根据哪条法律规定，没签合同自离有工资吗？

首先，即使没有签订劳动合同，劳动者自离也是有权获得工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的权利，不管是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系一旦建立，劳动者的权益就受到法律保护。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明，用人单位不签订劳动合同本身就是违法行为，劳动者不仅能拿到自离当月的工资，如果符合条件，还能主张双倍工资赔偿。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者自离时，用人单位应及时结算并支付工资。

综上所述，没签合同自离有工资，并且用人单位可能还需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者遇到此类问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。