是否存在半年不发工资的情况?
我在一家小公司上班,到现在已经半年没发工资了,我就想问问从法律角度看,这合不合理,有没有企业会半年不发工资呢?我该怎么维护自己权益?
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在现实中,存在企业半年不发工资的情况,但这种行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,及时足额支付工资是用人单位的基本义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次,半年不发工资明显违反了该规定。同时,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位半年不发工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资。协商时,要注意保留相关的证据,如聊天记录、通话录音等。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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