是否存在半年不发工资的情况？

在现实中，存在企业半年不发工资的情况，但这种行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，半年不发工资明显违反了该规定。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位半年不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。