工伤评完残后停职留薪还有吗？

工伤评完残后停职留薪是否还有，要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下停职留薪期。停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一概念的目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间，生活不会因为无法工作而受到太大影响。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

也就是说，一般情况下，工伤职工评定伤残等级后，停职留薪期就结束了，会开始按照相关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等；如果是五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。但如果工伤职工在评定伤残等级后，旧伤复发，需要再次治疗，经确认需要暂停工作接受工伤医疗的，可以再次享受停工留薪期待遇。