工伤停职留薪期满后应该怎么办？

当工伤停职留薪期满后，需要根据不同的情况来处理。首先，我们要明白停工留薪期是什么。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复了劳动能力，能够正常工作，那么就应该按照单位的安排回到工作岗位，继续履行工作职责。此时，单位应当恢复其正常的工作安排和工资待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满后还不能恢复工作，需要继续治疗。这种情况下，职工应当及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。依据上述条例，职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等。同时，单位也不能因为职工停工留薪期满就解除劳动合同。

另外，如果需要确定工伤职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇，那么职工或者其近亲属、单位可以在停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情等情况进行评定，确定伤残等级。之后，职工就可以按照规定享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。