劳动仲裁都管哪些事情？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要管理的是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议。这是指双方对于是否存在劳动关系存在分歧，比如一些临时工、兼职人员等，可能用人单位不承认与其有劳动关系，这种情况就可以通过劳动仲裁来确定。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位随意变更劳动合同条款，或者违法解除劳动合同等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果用人单位不合理地辞退员工，或者员工离职时遇到用人单位设置障碍等情况，都在劳动仲裁的管理范围内。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位让员工超时加班又不支付加班费，不给员工缴纳社会保险等情况，劳动者都能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像用人单位拖欠员工工资、不支付工伤医疗费、违法解除劳动合同后不支付经济补偿等情况，劳动仲裁可以介入处理。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。