劳动仲裁诉讼时效是多久？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但不清楚劳动仲裁的诉讼时效是多久。我担心错过时间就没办法维护自己的权益了，想了解一下这个时效的具体规定，比如从什么时候开始算，时长是多久。
张凯执业律师
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劳动仲裁诉讼时效是一个在劳动纠纷中非常关键的概念，它指的是劳动者或用人单位在一定时间内，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如果超过这个时间，就可能丧失通过仲裁程序解决纠纷的权利。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来说，就是劳动者能够意识到自己的劳动权益受到了公司的侵害。比如，公司拖欠工资，从应该发放工资的日期开始，劳动者就知道自己的权益可能被侵害了，这个日期就是时效起算点。
同时，该条法律还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资，那么从这个时间开始，一年的仲裁时效就重新计算。
时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，发生自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法在时效内申请仲裁，那么在灾害结束后，时效继续计算剩余的时间。
此外，劳动关系存续 期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保障劳动者获得劳动报酬的权利。