question-icon 劳动仲裁诉讼时效是多久?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不清楚劳动仲裁的诉讼时效是多久。我担心错过时间就没办法维护自己的权益了,想了解一下这个时效的具体规定,比如从什么时候开始算,时长是多久。
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  • #劳动仲裁时效
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劳动仲裁诉讼时效是一个在劳动纠纷中非常关键的概念,它指的是劳动者或用人单位在一定时间内,有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请,如果超过这个时间,就可能丧失通过仲裁程序解决纠纷的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,简单来说,就是劳动者能够意识到自己的劳动权益受到了公司的侵害。比如,公司拖欠工资,从应该发放工资的日期开始,劳动者就知道自己的权益可能被侵害了,这个日期就是时效起算点。 同时,该条法律还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资,那么从这个时间开始,一年的仲裁时效就重新计算。 时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,发生自然灾害等不可抗力事件,导致劳动者无法在时效内申请仲裁,那么在灾害结束后,时效继续计算剩余的时间。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保障劳动者获得劳动报酬的权利。

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