劳动局遇到欠薪老板已停机的情况该怎么处理？

当劳动局遇到欠薪老板电话停机的情况时，会采取一系列措施来保障劳动者的权益。首先，我们来了解几个法律概念。“欠薪”就是指用人单位没有按照和劳动者约定的时间和数额支付工资。这明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。而“劳动监察”呢，简单来说，就是劳动局等相关部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的活动。

依据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。所以，当劳动者向劳动局投诉欠薪问题且老板停机无法联系时，劳动局会先对该案件进行立案。立案之后，劳动局会通过多种方式进行调查。一方面，他们会去老板的经营场所实地调查，看看企业是否还在正常经营，了解企业的员工情况、财务状况等。比如，检查企业的工资发放记录、考勤记录等相关资料。另一方面，劳动局还可以通过工商登记信息等渠道，查找老板的其他联系方式或者相关负责人的信息。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果经过调查，确定老板确实存在欠薪行为，即使老板停机，劳动局也会依法责令其支付工资。如果老板逾期仍不支付，就会要求其支付赔偿金。此外，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送司法机关处理。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，劳动者遇到欠薪老板停机的情况不用过于担心，劳动局会依法维护劳动者的合法权益。