劳务派遣安全生产责任属于甲方还是乙方？

在劳务派遣中，明确安全生产责任归属对于保障劳动者权益和企业合规运营至关重要。一般情况下，甲方（用工单位）和乙方（劳务派遣单位）在安全生产责任方面有不同的分工。

首先，我们可以从《中华人民共和国安全生产法》来看，该法规定生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。这里的生产经营单位涵盖了用工单位。也就是说，甲方作为实际使用派遣员工进行生产经营活动的一方，需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的培训。因为甲方更了解工作现场的实际情况和具体的操作要求，所以在保障现场安全生产方面有着不可推卸的责任。

其次，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务，其中包括对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。乙方作为派遣员工的用人单位，要从源头上确保派遣员工具备基本的安全生产知识和意识。比如，乙方要在派遣员工上岗前，进行一些通用性的安全生产法规和基本安全常识的培训。

综上所述，甲方和乙方都对劳务派遣中的安全生产负有责任。甲方侧重于现场的安全生产管理和具体岗位操作培训，乙方侧重于派遣员工的基础安全生产教育。双方应在劳务派遣协议中明确各自的安全生产责任，共同保障派遣员工在工作中的安全与健康。