劳动争议赔偿金最多在多少年内可以主张？

在劳动争议中，赔偿金的主张涉及到多个重要的法律概念和时间规定。

首先要了解劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来说，就是劳动者意识到自己在劳动权益方面受到了公司的侵害的那一天。比如公司无故辞退员工，员工收到辞退通知的那一天就可能被认定为知道权利被侵害之日。

不过，这一年的仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。例如，员工向公司提出支付赔偿金的要求，或者向劳动监察部门投诉，这时仲裁时效就会重新开始计算。而仲裁时效中止是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害、员工突发重大疾病等情况导致无法申请仲裁。

另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，对于劳动争议赔偿金的主张，一般情况下要在知道权利被侵害之日起一年内通过仲裁来主张，但存在时效中断、中止等特殊情况时，时间计算会有所不同。