劳动法中实习期提成是如何规定的？

我目前在一家公司实习，不太清楚在实习期的用工关系相关问题。想知道在法律层面上，实习期到底需不需要签劳动合同，要是不签的话，怎么保障自己的权益呢？

我目前处于实习期，因为一些个人发展原因想主动离职，但不太清楚离职后能不能拿到工资。我想了解下相关法律规定，单位应不应该给我结算工资，如果能拿工资，是怎么计算的呢？

我刚找了份工作，签劳动合同的时候涉及到实习期的问题。我不太清楚劳动法对于实习期时长具体是怎么规定的，不同合同期限对应的实习期有没有明确限制，希望能得到专业的解答。

我目前处于实习期，因为一些个人原因打算离职，但是不太清楚离职的时候工资具体是怎么结算的。是按照实际出勤天数算吗？会不会被克扣工资呢？想了解一下相关的法律规定和具体的结算方式。

我刚找到一份新工作，现在处于试用期。公司这边对于试用期工资的事情说得不太明确，我心里有点没底。我就想知道按照劳动法的规定，试用期到底有没有工资呢？如果有的话，工资标准又是怎样的呢？

我刚进入试用期，对试用期工资不太清楚。想知道试用期工资有没有个明确标准，是按什么来定的，会不会很低。也担心公司给的工资不合理，所以想了解下劳动法在这方面是怎么规定的，好心里有个底。

我刚找到一份工作，公司说会有提成，我想把提成相关内容明确写在劳动合同里。但我不知道具体该怎么写才规范合理，既能保障我的权益，又符合公司规定。想了解一下在劳动合同里写提成，要包含哪些关键信息、遵循什么规则 。

我刚入职一家公司，处于试用期，感觉工资给得有点少。想了解一下法律上对于试用期工资具体是怎么规定的，是有个固定比例，还是根据不同情况有不同标准，想弄清楚自己的权益有没有得到保障。

我在一家公司工作，工资是底薪加提成的形式。但最近公司以各种理由克扣我的提成，我想知道从劳动法的角度来看，提成受不受法律支持呢？我该怎么维护自己的权益？

我现在处于实习期，公司一直没提工资的事儿，我有点担心。我每天也正常上下班，完成各项工作任务。想知道从法律上来说，实习期到底有没有工资啊？心里没底，希望懂法律的朋友帮忙解答下。

我现在在一家公司实习，每天也按时上下班干活，但公司一直没提工资的事。我就想问问，按照法律规定，在公司实习期间到底有没有工资啊？我需不需要主动和公司提这个事儿呢？

我在试用期结束后离职了，但是公司却不给我提成。我付出了劳动，理应得到相应报酬，可公司就是拖着不给。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，我该采取什么办法才能拿到我的提成？

我是一名销售人员，公司一直拖着不给我销售提成。我想通过法律途径解决，可不知道劳动法里哪条规定了销售提成的事。我就想弄清楚，到底是劳动法的哪条法律条文有相关内容，这样我维权也有依据。

我现在处于实习期，公司给我的底薪很低，我听说实习期底薪应该是转正后的百分之八十，想问问法律上是不是这样规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚找了份工作，公司说有试用期。我不太清楚试用期在劳动法里是怎么规定的，比如试用期时长、工资待遇这些方面。想了解一下自己在试用期的权益和公司应遵循的规则，免得自己的权益受损。

我刚入职一家新公司，公司说有试用期，但没说具体多久。我想知道劳动法里对试用期是怎么规定的，试用期时长有没有限制，在试用期我的权益又有哪些保障呢？

我现在处于实习期，公司发的工资特别低，我想了解下《劳动法》里关于实习期发工资的具体规定，看看公司给我发的工资合不合理，就是不知道是《劳动法》的第几条有相关规定。

我现在处于实习期，公司一直没发绩效工资。我不太清楚在实习期间，公司有没有义务给我发绩效工资。想了解一下从法律角度来看，实习期到底应不应该发绩效工资呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司给我发工资时，我感觉数额不太对，但又不太清楚试用期工资该怎么算。我想知道劳动法对于试用期工资结算具体是怎么规定的，这样我心里也有个底，看看公司给我发的工资合不合理。

我现在处于见习阶段，不太清楚自己在这个阶段有什么权益和保障，也不知道单位应该遵循哪些规则。想了解下劳动法里关于见习是怎么规定的，比如工资待遇、工作时间、劳动保护这些方面。