《劳动法》中关于实习期发工资是第几条？

首先，需要说明的是，严格来说并没有“劳务法”，您想问的可能是《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的《中华人民共和国劳动合同法》。

在实习期工资方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里说的是“试用期”，但在实践中，实习期工资也可参照此标准执行。

所谓试用期，就是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。而实习期通常是学生在校期间到单位进行实践学习的阶段。不过不管是试用期还是实习期，劳动者付出了劳动，就应该获得相应报酬。用人单位所在地的最低工资标准，是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。