劳动法对钟点工有哪些规定？

在劳动法领域，钟点工通常被称为非全日制用工。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于工资支付方面，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，钟点工的工资结算不能拖太久，最多十五天就得结算一次，而且每小时的工资不能低于当地规定的最低标准。

在合同签订上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和一般的全日制用工不太一样，全日制用工通常要求签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

对于社保问题，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制用工的劳动者缴纳社保，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有为钟点工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，单位要承担相应的赔偿责任。

在终止用工方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工在解除劳动关系时可能需要支付经济补偿是不同的。