劳动法对工作地点变更有哪些规定？

在劳动法领域，工作地点属于劳动合同的重要内容之一。工作地点，简单来说就是劳动者按照用人单位的要求，履行自己工作职责的地方。它是劳动合同中明确约定的关键条款，对劳动者的生活和工作安排有着重要影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，当用人单位想要变更工作地点时，必须与劳动者进行充分的沟通和协商，并且达成一致意见。只有在双方都同意的情况下，才能够对工作地点进行变更，同时要以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，这很可能被认定为违反劳动合同的行为。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，双方都应当遵守合同中的条款。用人单位单方面变更工作地点，实际上是对合同约定的违反，侵犯了劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自变更工作地点的情况，是有权利拒绝的。并且，在某些情况下，如果这种变更对劳动者的工作和生活造成了重大不利影响，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准会根据劳动者在该单位的工作年限等因素来确定。