员工离职时公司在社保缴费方面有哪些劳动法规定？

在员工离职时，公司在社保缴费方面有明确的劳动法规定。下面为你详细解释相关法律概念和依据。首先，社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于员工离职时公司的社保缴费责任，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而在员工离职的情况下，虽然法律没有明确规定离职当月社保由谁缴纳的具体细则，但在实际操作中，主要遵循劳动关系决定社保关系的原则。如果员工在离职当月仍然与公司存在劳动关系，即尚未办理完正式的离职手续，公司就有义务为员工缴纳该月的社保。例如，员工在月初提出离职申请，月底才正式办理离职手续，那么整个月员工与公司的劳动关系存续，公司应当为其缴纳该月社保。但如果员工在月初就已经办理完离职手续，与公司解除了劳动关系，那么公司通常无需为其缴纳该月社保。如果员工与公司就离职当月社保缴费问题产生争议，员工可以先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系以及离职时间等相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。