劳动关系认定需要哪些材料？
我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在我因为一些事需要证明和公司有劳动关系，可我不知道具体要准备什么材料。想问下认定劳动关系需要用到哪些材料呢？
张凯执业律师
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劳动关系认定是一个重要的法律程序，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面为你详细介绍认定劳动关系所需的材料。
首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，一旦签订，就具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果没有签订劳动合同，也有其他材料可以证明劳动关系。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录就是很重要的证据。工资发放记录能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，而社保缴纳记录则表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了相应的义务。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为认定劳动关系的依据。这些证件是用人单位为劳动者发放的，用于表明劳动者在该单位的身份和工作岗位。同样根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参照凭证。
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为认定劳动关系的材料。这些材料从不同方面反映了劳动者与用人单位之间的实际用工关系。总之，在认定劳动关系时，要尽可能多地收集相关材料，以确保自己的合法权益得到有效保障。