辞职前一天被裁员是否有赔偿？

在探讨辞职前一天被裁员是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，要明确“辞职”和“裁员”在法律上是不同的概念。辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而裁员则是用人单位在特定情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要符合一定的条件和程序。比如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。并且，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

如果用人单位不符合上述裁员条件和程序，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，在你已经准备辞职的情况下，如果公司能够证明你有主动辞职的意愿和行为，那么情况就会有所不同。因为主动辞职一般是没有经济补偿的。但如果公司在你尚未正式提交辞职信、双方劳动关系尚未解除的情况下，擅自以裁员为由解除与你的劳动合同，并且不符合法律规定的裁员条件和程序，那么你是有权要求公司给予赔偿的。你可以与公司进行协商，要求其说明裁员的依据和理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。