租赁工属于哪种合同类型？

租赁工通常涉及的是劳务派遣合同。劳务派遣，简单来说，就是有一个劳务派遣单位，把劳动者派到其他用工单位去工作。在这个过程中，劳动者和劳务派遣单位签订合同，而实际的工作是在用工单位进行。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有专门的规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系，他们签订的合同属于劳动合同。

与普通的劳动合同不同，劳务派遣合同有其特殊性。普通劳动合同是劳动者和直接的用工单位签订，劳动者为该用工单位提供劳动，接受其管理。而在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳动者要遵守用工单位的工作规则和安排，但工资、社保等是由劳务派遣单位负责。

另外，法律也对劳务派遣的岗位有一定限制。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着不是所有的岗位都适合采用劳务派遣这种用工方式。